当社は、従業員のみならず、採用応募者（求職者）やインターンシップ参加者等のすべての求職者等に対し、安心して就職活動や実習に専念できる環境を提供するため、

本指針を定め、セクシュアルハラスメントの防止徹底に努めます。

 

1. 基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許容しません。いかなる理由があっても、採用選考やインターンシップ等の機会において職務上の立場や影響力を不当に利用し、性的言動や不適切な関わりを持つ行為を厳禁とします。

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2. 対象者

本指針の対象となるのは、当社の採用選考の応募者、会社説明会等の参加者、インターンシップ参加者、およびその他採用・就業体験に関連して当社従業員と接するすべての求職者等です。

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3. 禁止される行為

求職者等に対して行われる、以下のような性的言動（オンラインでのやり取りやSNSを通じた接点を含む）を禁止します。

・性的・不適切な質問や発言

・採否や選考過程における影響を匂わせ、交際・性的関係を求める行為

・業務や選考に無関係なプライベート(恋人の有無、結婚/出産予定、その他性についてなど)の質問

・容姿や身体的特徴、服装等に関する性的な冷やかしやコメント

・選考/研修目的から逸脱した接触/接触の強要

・選考や公式プログラム以外での個別での食事、飲酒、外出への強引な誘い

・個人の連絡先（私用メールアドレス、SNSアカウント、個人の電話番号等）の聞き出しやプライベートな連絡

・身体への不要な接触や、二人きりになる密室（個人の車内など）への誘導

・その他、求職者等に不快感や利益・不利益を与える一切の性的言動

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4. 防止のための具体的措置

・選考/面接環境の適切化

・面接や面談は原則複数名の面接官で行うか、オープンな弊社会議室又は弊社直営店舗客席等で実施

・選考日程や通知などの連絡は、必ず公式の連絡手段（採用システム、会社用メールアドレス、会社の公式電話や公式LINE）を通じて行い、個人的なSNS等の使用は禁止

・社員への教育/周知

・面接官や採用担当者をはじめとする全従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止指導や本指針の周知を定期的な実施

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5. 相談窓口の設置と対応

・求職者等が選考過程等でハラスメント行為を受けたと感じた場合、又は不安に思った場合に相談できる窓口を当社内に「ハラスメント相談窓口」

（既存の雇用に関する相談窓口と共有）として設置します。

・連絡先：リアルパートナーズ株式会社　管理部 03-6457-9376 kawai@realpartners.jp とします。

・相談を受けた場合、プライバシーを厳重に保護し、迅速かつ公正に事実関係を確認した上で必要な措置を講じます。相談したことを理由に選考で不利益な扱いを行うこと

は一切ありません。

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6. 違反者に対する対処

本指針に違反し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った従業員に対しては、就業規則に基づき、厳正な処分（懲戒処分を含む）を行います。

又再発防止に向けた措置を講じます。

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以上